特定技能制度のご案内
特定技能制度とは？
「特定技能」とは、一定の専門性と日本語能力を有する外国人材が、日本国内で労働者として就労することが認められている在留資格です。
2019年に創設され、人手不足が深刻な14の産業分野において、即戦力として活躍できる制度として注目を集めています。
在留資格「特定技能」の種類
| 区分 | 特定技能1号 | 特定技能2号 |
|---|---|---|
| 対象者 | 一定の技能を有する外国人 | 熟練した技能を有する外国人 |
| 在留期間 | 通算5年まで | 制限なし（更新可能） |
| 家族帯同 | 不可 | 可能（条件あり） |
| 試験 | 技能試験・日本語試験に合格 | 1号修了後、所定の実務・技能要件を満たす |
| 主な職種 | 農業、介護、建設、宿泊、食品製造など14分野 | 現時点では「建設」「造船・舶用工業」のみ（今後拡大予定） |
🔍【参考】出入国在留管理庁 特定技能ページ
受入れ可能な14分野（特定技能1号）
1. 介護
2. ビルクリーニング
3. 素形材産業
4. 産業機械製造業
5. 電気・電子情報関連産業
6. 建設
7. 造船・舶用工業
8. 自動車整備
9. 航空
10. 宿泊
11. 農業
12. 漁業
13. 飲食料品製造業
14. 外食業
特定技能制度の流れ
Step 1
候補者の選定
- 海外または国内での人材募集
- 技能試験＋日本語試験（N4相当）への合格が必要
- ※技能実習2号を良好に修了した方は、試験免除で特定技能1号へ移行可能
Step 2
雇用契約の締結
- 労働条件を明確にした雇用契約を企業と締結
- 登録支援機関による支援計画の策定
Step 3
在留資格申請・入国
- 在留資格「特定技能1号」または「2号」の申請
- 弊組合が必要な書類準備・申請手続を全面支援
Step 4
就労開始と支援の提供
- 生活面・職業面での総合的な支援を提供
- （例：住居、銀行、病院案内、日本語学習サポート、定期面談など）
Step 5
継続就労・キャリア形成
- 在留期間の更新、2号への移行などのキャリア支援
- 家族帯同を視野に入れた長期的な雇用も可能
CINグリーンパートナーズの支援体制
弊組合は、法務省登録の登録支援機関として、制度運用に必要なサポートをすべて対応可能です。
技能実習終了者のスムーズな移行から、国内在住者の受入れまで柔軟に対応します。
💡 支援内容の一例
住居確保や契約の補助
日本での生活ルールや地域案内の説明
銀行口座、携帯電話契約支援
通院・相談時の通訳サポート
日本語学習機会の提供
各種行政手続きの同行・支援
月1回以上の定期的な面談・報告
在留資格の更新や制度変更時の対応
特定技能制度を導入するメリット
● 企業様にとって
- 即戦力となる人材の確保が可能
- 実習とは異なり長期雇用も可能
- 言語・文化への適応をサポートしやすい支援体制
● 特定技能人材にとって
- 日本でのキャリアアップが可能
- より自由な働き方ができる（条件付き転職・転居も可）
- 2号資格での家族帯同・定住の可能性も視野に
よくあるご質問（Q&A）
Q
技能実習生との違いは？
A
技能実習は"学ぶ"ことが中心なのに対し、特定技能は"働く"ことが目的です。また、特定技能では転職も可能で、より柔軟な働き方ができます。
Q
支援はどこまで必要ですか？
A
登録支援機関による義務的な支援内容が定められており、弊組合が全面サポートいたします。住居確保から日常相談まで幅広く対応します。
Q
必要な試験内容は？
A
各分野ごとの技能試験に加え、基本的には日本語能力試験（N4相当以上）への合格が必要です。技能実習2号修了者は試験免除です。
Q
どのくらいの期間働けますか？
A
特定技能1号は通算5年まで、2号になると期間制限なく更新可能です。また、2号では家族帯同も認められています。
特定技能制度について詳しく知りたい方は
まずはお気軽にご相談ください。企業様のご要望に合わせた最適なプランをご提案いたします。
